Dev-Capacity, sta per Development Capacity - capacità di sviluppo - o
anche per Capacity Development - sviluppo di capacità - ed è nato dalla volontà
di fondere in unico concetto l'attività di Coaching e quella di Cooperazione allo Sviluppo.
Quando ho cominciato ad occuparmi di Coaching e di PNL sono rimasta stupita dalle
similitudini e le analogie con quello che avevo sempre fatto, con l'approccio che per anni ho
sostenuto e implementato nei Paesi del Sud del mondo, a fianco delle popolazioni più
deboli e svantaggiate.
Obiettivi ben formulati, pianificazione, sostenibilità, valorizzazione e sviluppo delle
proprie risorse: sono elementi trasversalmente presenti sia nell'attività di Cooperazione
che in quella di Coaching, entrambe orientate al cambiamento e all'evoluzione.
L'idea di cooperazione nella quale ho sempre creduto prevede l'affiancamento delle comunità
per la promozione del loro sviluppo nell'assoluto rispetto e valorizzazione delle risorse e dei
saperi locali: unicamente pianificando le azioni progettuali sulla base delle tradizioni e dei
valori culturali delle popolazioni si può pensare di pervenire ad un reale sviluppo
sostenibile.
Lo stesso avviene per lo sviluppo della persona: solamente pianificando le nostre azioni e
progettando la nostra vita nel rispetto e nella valorizzazione dei nostri valori e delle nostre
capacità potremmo svilupparle e potenziarle... e giungere quindi ad una piena realizzazione.